Alfredo Roque: “Nosotros también trabajamos, comemos y tenemos una familia que mantener”
Alfredo Antonio Almeida Roque, con una discapacidad motora congénita, lleva 48 años luchando por un puesto laboral digno que le permita sustentarse. Reconoce que los logros del Gobierno Bolivariano en materia de discapacidad son importantes, pero señala que todavía hace falta que las empresas cumplan con la ley.
“La mayoría de trabajos que he tenido ha sido por palanca, porque en estas condiciones nadie me contrata”. Este es el testimonio de Alfredo Antonio Almeida Roque, quien se muestra enérgico y alegre, a pesar de tener 48 años viviendo con una discapacidad motora congénita que le obliga a llevar un bastón para caminar, por la mal fonación de sus piernas.
En entrevista exclusiva para YVKE Mundial, Roque aprieta su vida en unas cuantas palabras: “Sólo llegué hasta segundo año de bachillerato, me casé y ahora tengo un hijo de 28 años, que me dio una nieta que actualmente tiene 6 añitos (…) estoy separado de mi esposa y vivo con mi mamá”.
Su vida ha estado llena de altibajos en lo que al aspecto laboral se refiere. Ha tenido que lidiar con un sistema excluyente y altamente competitivo. “Hace más de 15 años que no trabajo, y los empleos que tuve en aquél entonces eran mal pagados”, narra y enumera algunos de sus cargos: “Oficinista, ascensorista y operador en un parque de diversiones”.
A pesar de los obstáculos, Roque se mantiene en pie de lucha, librando la batalla en medio de un entorno social que todavía se muestra insensible, y en ocasiones incluso hostil, hacia la discapacidad. “He intentado encontrar trabajo, pero nada. Yo metí planilla en varios bancos y nada”, dice, e inmediatamente baja el tono y agrega: “No vale la pena hablar con nadie, pierdo tiempo y dinero. Siempre me dicen ‘luego lo llamamos’”.
La ley para Personas con Discapacidad contempla en su artículo 28 que “los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras”. La realidad en Venezuela, a pesar de los esfuerzos del Gobierno Bolivariano, es otra. Roque lo confirma: “A las empresas no les conviene contratar a personas con discapacidad, incluso, muchos compañeros con discapacidad coinciden en eso”, porque dicen que nos enfermados, “que somos un gasto”.
En ese sentido, Roque hace un llamado a las empreñas públicas y privadas para que recuerden que las personas, independientemente de la discapacidad que tengan, también tienen derecho al trabajo, a la inclusión social, al sustento propio e incluso a la creación y mantenimiento de una familia.
Reconoce que con los avances en materia de discapacidad, como la ley antes citada, “hay bastantes personas que han podido conseguir su empleo, pero falta mucho todavía”. Finalmente, con la esperanza de que se sigan conquistando espacios en esta materia, llamó al Estado para que motive a las empresas a insertar en sus nóminas a personas con discapacidad, “que cumplan con la ley”, insistió.
Si usted pertenece a una empresa y considera que puede insertar laboralmente a Alfredo, el entrevistado de este artículo, no dude en llamarlo a su número: 0424.222.08.87. Cumpla con la ley y reconozca el potencial de estas personas.
