Trabajadores de Polar consignaron pruebas sobre violaciones a sus derechos laborales
Representantes de diversos sindicatos de las Empresas Polar presentaron en laudo arbitral una serie de pruebas en contra de la compañía por violación a sus derechos laborales, así lo informaron a través de una rueda de prensa llevada a cabo este lunes en la sede de la Federación Unitaria de Trabajadores del Petróleo, del Gas, sus Similares y Derivados de Venezuela (Futpv).
Juan Rodríguez, presidente del Sindicato Único Regional de Trabajadores del Territorio Centro Polar (Sintraterricentro), informó que el pasado jueves presentaron las pruebas de todas las violaciones a los derechos de los trabajadores que en los últimos años realizó la empresa, entre los cuales destacan la difamación y el amedrentamiento hacia los sindicalistas.
Además presentaron los documentos necesarios para deslegitimar el "contrato colectivo que ellos (Empresas Polar) firmaron con Sutraba Carabobo que es un sindicato ilegal (…) obediente a la empresa, complaciente y que siempre arremete contra los trabajadores", denunció Rodríguez.
El dirigente sindical detalló que también llevaron algunos testigos para que consignaran pruebas contundentes a la mesa del laudo arbitral e indicó en los próximos días se espera su pronunciamiento oficial.
Por su parte, Luis Morón, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de Helados EFE (Sinatrasohe), explicó que para la instalación del laudo arbitral fue necesaria una terna, en la cual el sindicato debió elegir un representante del patrono mientras que este eligió un representante de los obreros. El tercer miembro del laudo se completa de mutuo acuerdo entre las partes, sin embargo "en este caso no hubo acuerdo (por lo cual) el Ministerio del Trabajo puso al funcionario", dijo.
"Nosotros esperamos una buena satisfacción dentro del marco de la ley para recuperar nuestros derechos que estaban siendo vulnerados", manifestó Morón.
De igual forma, Rodríguez indicó que "el representante del Sindicato en la mesa solicitó que el contrato colectivo se aplique a todos los trabajadores, igual trabajo igual salario como estipula la Lott (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras)".
Por lo cual exigió igualdad de condiciones y trabajo, ya que obreros de Sutraba Carabobo tienen sueldos mayores al de otros sindicatos. Mientras que los Gerentes Generales sí ganan lo mismo en todas las plantas.
Rodríguez informó que la ley establece 120 días para desarrollar el laudo arbitral, sin embargo, "esperamos no utilizar ese plazo para nosotros por fin poder anunciar en los medios todos los logros que hemos alcanzado en el contrato colectivo", para así acabar con "la cortina de humo que busca invisibilizar todo lo que nosotros hemos logrado a través de la unión".
