Reforma Laboral de Colombia ahora es ley de la República

Este miércoles, el presidente de Colombia, Gustavo Petro, sancionó la ley de Reforma Laboral, la cual fue aprobada la semana pasada por el Senado de la República.

Desde las afueras de la quinta de Bolívar, en pleno centro bogotano, el mandatario colombiano hizo un llamado a la clase trabajadora para que vele por el cumplimiento de la nueva ley, ya que, a su juicio, dignifica el trabajo.

Por ello, les insistió en que “hay que elegir un Gobierno que cuide esta ley y la aplique, porque ahora el gran problema de la ley, como de muchas otras actuales, es que no se cumple. Una manera de evadir la ley es dejarla como letra muerta, como dejaron la mayor parte de la Constitución de Colombia”.

Fue enfático al señalar que la culpa de este incumplimiento se debe a “quienes han dirigido a Colombia en los últimos 34 años”.

Recordó que “hay un artículo que habla del Estatuto del trabajo, y en 34 años el Congreso no ha aprobado ninguna ley que sea el Estatuto del trabajo. Esta es la primera parte, porque solo recupera los derechos que quitaron. ¿Y los nuevos derechos qué?”.

Beneficios contemplados en la nueva ley

Uno de los mayores cambios que contempla la nueva reforma es que, desde el próximo 1 de julio, los trabajadores formales en Colombia cobrarán un recargo dominical y festivo del 80 %, en lugar del 75 % que venían cobrando. A partir de julio de 2027 ese recargo llegará al 100 %.

Además, el horario nocturno será desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., lo que amplía el pago por horas laborales nocturnas.

La nueva ley también revalida las disposiciones de una ley anterior, que expresaba que la semana laboral pasará de las 48 horas vigentes en 2023 a las 42 horas en 2026. Por ello, para próximo mes, el tiempo de trabajo máximo semanal pasará de 46 a 44 horas.

Otros de los beneficios que incluye la Reforma Laboral son:

• Contrato a término indefinido como regla.
• Remuneración y seguridad social para estudiantes del SENA.
• Salario mínimo y seguridad social a los internos de medicina.
• Estabilidad laboral para las madres comunitarias y sustitutas del ICBF.
• Contrato y seguridad social para trabajadoras y trabajadores domésticos.
• Seguridad social para repartidores de plataformas digitales.

Organización laboral unificada

El presidente Gustavo Petro aseguró que la organización laboral debe estar unificada, tanto a nivel de empresa como en las centrales obreras, ya que considera que “la forma de hacer cumplir esta ley es que haya organización entre los trabajadores”.

Instó a agruparse en cooperativas: “Tienen que organizarse en cooperativas con mucho capital, que se les preste a crédito barato y no gota a gota; de tal manera de que la riqueza pueda ser construida desde la misma informalidad. Los bancos públicos tienen que dedicarse a eso”.

Petro afirmó que el Ministerio de Trabajo se encargará de crear un grupo de trabajo para garantizar que los empleadores cumplan con la reforma. 

Por su parte, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, afirmó que en los próximos días se dará curso a los respectivos decretos reglamentarios.